CONCEPTO |
FÓRMULA |
CESANTÍA
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(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
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360
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INTERESES DE CESANTIAS
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CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
————————————————————
360
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PRIMA DE SERVICIOS
(Por cualquier tiempo trabajado)
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SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
—————————————————————————
360
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VACACIONES
(Por cualquier tiempo trabajado)
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SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS
—————————————————————————
720
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IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO)
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El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
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IMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO)
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Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
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(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior.
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HORAS EXTRAS |
CONCEPTO |
FÓRMULA |
Hora ordinaria |
Salario diario
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8
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TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. |
Hora ordinaria X 1.35
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HORA EXTRA DIURNA
Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
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Hora ordinaria X 1.25 |
HORA EXTRA NOCTURNA
Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.
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Hora ordinaria X 1.75 |
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO
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HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO |
Hora ordinaria X 2.0 |
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO
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INCAPACIDADES |
CONCEPTO |
FÓRMULA |
INCAPACIDAD INICIAL |
2 Salario x(# Días -3)
— X ——————————
3 30 |
PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) |
2 Salario x # Días
— X —————————
3 30 |
PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) |
1 Salario x #Días
— X —————————
2 30 |
LICENCIA DE MATERNIDAD |
Salario x 84 días
—————————
30 |
PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO |
Salario x # Días
—————————
30 |
LICENCIA DE PATERNIDAD |
Salario x # Días
—————————
30 |
-Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días, el número de dias que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales. |
